•第19次获得“中国杰出雇主”认证，位列第19名
•综合得分显著高于市场平均分，14项指标获满分
•创新实践“早晚要听的产品秀”入选《2026杰出雇主最佳人力实践白皮书》
由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁布的“杰出雇主2026”榜单于1月15日正式揭晓。全球性化工公司赢创凭借在职业发展、职场环境、多元化与包容性、人才战略等方面的持续卓越表现，第19次荣获“中国杰出雇主”认证，位列168家获奖企业的第19名。这也是赢创第十次跻身前20名。
在本次评选中，赢创的综合得分高达98.62%，显著高于中国市场平均水平（85.71%），并在20项评估指标中的14项获得满分。其创新雇主品牌实践“早晚要听的产品秀”因显著提升员工归属感及产品认知，入选《2026杰出雇主最佳人力实践白皮书》，成为行业标杆案例。
赢创中国人力资源副总裁程大年表示：“这一荣誉不仅认可了赢创在人力资源管理方面的长期投入，更彰显了我们在人才战略上的持续创新。我们致力于打造开放、多元、数字化的职场环境，帮助员工实现个人成长与企业目标的协同。未来，我们将继续以人才为核心，推动创新与可持续发展，为行业和社会创造更大价值。”
以人为本的人才战略，助力实现长期价值
赢创始终视人才为实现可持续增长的关键驱动力。为更好地赋能员工成长，公司持续完善多元、开放的职业发展通道，打造了一站式职业规划与探索平台，为员工的自我发展提供便捷、高效的支持。
同时，赢创引入“全球人才库”理念，推出“赢创探索者”人才项目等多个内部职业发展项目，为高潜力人才创造跨岗位、跨职能的快速成长机会。2025年，约14.5%的中国员工通过内部晋升或转岗实现了职业发展。
在外部生态建设方面，赢创秉持“企校协作、回馈社会”的理念，与多所高校及职业院校建立长期合作，设立奖学金、化工实践基地，并举办“赢创开放日”、“成长不设限”职业赋能公益项目等，持续支持青年人才培养，为行业发展和社会进步不断输送高素质专业人才。
数字化赋能，打造敏捷高效的职场
在数字化时代，赢创积极推进数字化人力资源建设，将其贯穿于员工招聘、入职、培训与发展的全生命周期管理中。其中，数字化学习平台提供超过2万门课程，涵盖领导力、项目管理、AI技能等领域，帮助员工有针对性地获取和提升未来所需的关键技能。
此外，公司通过推行包括 Evonik GPT 在内的多种 AI 办公工具，在严格保障信息安全与数据隐私的前提下，赋能员工更高效、敏捷的工作方式。
深化多元与包容文化，构建支持、信任与尊重的职场环境
赢创致力于构建多元、公平、包容的职场文化，并将其视为激发组织活力、推动业务增长的重要驱动力。通过优化员工体验，帮助员工在工作中获得成就感与价值感，充分释放人才潜能。
例如，在推动组织变革的过程中，赢创坚持透明沟通和员工参与的原则，结合员工调研与系统化培训，帮助员工提升适应变化的能力，为组织的持续发展注入稳定而有韧性的内生动力。
赢创还通过系统化的管理政策与实践举措，持续推动性别多元化与女性领导力发展，致力于为不同背景的人才创造公平的发展机会。截至2025年底，赢创在中国的女性经理人比例已超过45%；在实验室和研发技术岗位中，女性人才占比超过46%。赢创还通过开展反性骚扰培训等制度化举措，持续强化职场行为规范，营造安全、尊重、彼此支持的工作环境。
杰出雇主认证由全球权威专业机构杰出雇主调研机构发起，通过《人力资源最佳实践调研问卷》，对参与企业的现行人才实践进行评估，涉及人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性六大领域。