2021 年 5 月 20 日，在国际多元化日来临之际，纬湃科技签署了联合国女性赋能原则（WEPs）。纬湃科技这家总部位于德国雷根斯堡的现代驱动技术和电气化解决方案提供商，旨在通过此举践行对性别平等的承诺，加强女性在职场和社会中的地位。
纬湃科技首席执行官 Andreas Wolf 表示：“我们坚信多元化可以让我们更加强大。性别、年龄、国籍、文化、性取向、宗教和信仰可以体现我们每个人独一无二的特点，并激励我们海纳百川不断进取。多元化是推动我们开发新产品和创新解决方案的力量源泉。”
联合国妇女署执行主任 Phumzile Mlambo-Ngcuka 表示：“我们祝贺纬湃科技在WEPs征程上迈出了第一步。我们认为纬湃科技无论在职场还是商业市场或在社会环境中展现了其弥合性别分歧的重要力量。”联合国女性赋能原则（WEPs）立足国际劳工标准和人权，鼓励企业在促进性别平等和提高女性地位方面发挥了重要作用。
纬湃科技首席人力资源官 Ingo Holstein 表示：“多元化是我们继任者计划中必不可少的要素，它进一步增强了纬湃科技的平等意识。我们相信多元化团队在所有领域和所有级别中均具有战略优势。为此，我们身体力行，积极推进，例如为女性提供特定的辅导项目，推出特定的雇主品牌推广活动，发起大规模的多元化倡议等。”
基于此，纬湃科技近期还签署了“多元化章程”。该章程是对实现多元化的经济和社会效益，以及促进职场和社会中对宽容、公平和认可的基本承诺。为了提升在职场上的多元化意识，纬湃科技正在举办“多元化月”活动，围绕“活力拼搏、伙伴前行和锐意开拓”的企业价值观，开展多种与该主题相关的宣传和研讨会。