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五年家国奋进路 一汽-大众供应商走访感怀

时间:2017-11-27    布衣侯

        前言:从“十八大”到“十九大”,整整历时五年。中国发生了巨变,在这样的大环境下,一汽-大众的变化同样引人注目。一汽-大众的成长离不开上游供应商的支持,反之,一汽-大众的发展更带动了供应商的发展。通过走访了解零部件供应商五年内的发展,对于探寻一汽-大众产品质量的提升,感受其“体系的力量”,有着特殊的意义。

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均胜电子——民企凭什么“走出去、买进来”

  2017年11月8日中午,宁波均胜电子职工餐厅。

  如果不是身边众多穿着工装的就餐者,你很难相信这是一家零部件企业的职工餐厅:精致的菜品、整洁的就餐环境让你恍然置身于五星级酒店的自助餐厅。而就餐者整齐的队列能够看得出,他们早已养成了良好的纪律。

这种“纪律性”在厂区随处可见:厂区内有统一的人行道标识,“回路”清晰,员工在行走时绝不会混淆,而作为参观者的我们,一看就是“外来的”。

这种“纪律性”是均胜快速发展的秘诀么?亦或是快速发展后的均胜注重企业文化培养的结果?但有一点是肯定的:作为一汽-大众的上游供应商,前者对于均胜的发展给予了巨大的支持,而在企业文化建设、体系培养方面,更是影响深远。

  1000倍 6家 “数字奇迹”背后的体系力量

  2006年,靠着均胜电子攒下2300多万家底的王剑峰遇到了一汽-大众,彼时王剑峰——这位均胜电子的掌门人肯定坚信自己的企业会在一汽-大众这颗大树的“荫蔽” 下迅猛发展,但如果当时有人预测10年后的均胜会在营业额上增长1000倍、会从一个“地方企业”变成收购6家国际知名公司从而一跃成为世界级汽车零部件领域里的“巨头”,恐怕连他自己也不会相信。

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  然而,奇迹真的发生了,在十年的时间里。

  奇迹般的发展之路需要“领路人”,一汽-大众正是这个角色:作为均胜电子最重要的客户之一,一汽-大众为均胜供应能力、品质保障能力的培养提供了大量帮助,更在人员培训、架构设计上提供了帮助和参考。

  均胜电子股份有限公司、功能件事业部董事长刘玉达在与采访团一行交流时,高度赞扬了作为合作方的一汽-大众对均胜成长的帮助,他一汽-大众在质量体系和员工业务素质提高、专业技能培训方面的支持给予了高度肯定。而这种帮助在均胜购并国外企业时起到了非常大的做用:正是通过对一汽-大众管理体系的学习,均胜运营管理能力迅速做到了国际同步,中国企业收购国外企业,文化差异导致的管理方式差异是一大障碍,但因为一汽-大众体系帮助,管理层与国外企业“无缝接轨”迅速,这也是均胜在10年时间里、特别是近五年时间里迅猛发展、积极“走出去(产品)、买进来(企业)”的“秘诀”。

       品质的“硬实力”靠谁来保证

  一汽-大众对于均胜员工的培训支持涉及到各个方面,包括管理、物流、质量、生产链、供应链管理等。系统的、高专业标准的培训让均胜电子在质保能力、体系能力、成本控制能力、项目管理能力、产品开发能力都得到了很大提高。这也赢得了德国大众方面对均胜电子的信赖。

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  据介绍,目前均胜电子为德国大众品牌供应的零部件达到5大类别,包括洗涤系统、涡轮增压管、空调系统、邮箱盖、后视镜。其中,洗涤系统已经达到德国大众全球产品100%的全覆盖率,涡轮增压管的覆盖率也达到了国产化产品的100%。在未来,均胜电子与大众汽车还可能在新能源产品的电池控制系统方面展开进一步的合作。这一切追本溯源,与一汽-大众的支持是分不开的。

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  卓越的产品品质不仅为均胜赢得了大众品牌大量订单,占均胜电子31.9%份额,更让均胜电子成为宝马、奔驰、通用和福特等汽车制造商的A级供应商,并屡获保时捷、大众、通用等汽车制造商优秀供应商奖。

        均胜 迈向新奇迹的脚步未曾停歇

  2006年,均胜电子与一汽-大众正式签署了零部件供应合同,成为一汽-大众众多供应商中的一员。2008年均胜成为了大众品牌的A级供应商。在近五年时间里,均胜更是加快了海外扩张的步伐。今天的均胜已经通过企业升级和海外并购提前实现全球化和转型升级的战略目标。在智能HMI、自动驾驶、ADAS、BMS、智能车联、V2X技术、电动车无线充电等汽车的“未来科技”领域,成为引领者。

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  从2300万左右营业额、偏居东部沿海一隅的地方企业,成为今天在全球17个国家拥有超过20家生产及销售基地,三大核心研发中心,现有员工2万余名,研发人员逾3500人,2016年实现营收达到186亿元人民币,今年三季度营收已经超过200亿元人民币的全球“行业巨头”,均胜实现了一个又一个奇迹,今天,就在企业宁波现基地旁,一座占地180亩的新“工业城” 已经拔地而起。这座电子科技工业城包括了集团总部、行政总部、上市公司办公区、研发中心以及部分子公司的生产基地。秋尽江南草未凋,依然蓊葱的草木在初冬的阳光下展示着勃勃生机——从宁波走向世界的均胜,势必会让新的奇迹在这里发生。

星宇的“小家”与“大家”

      说实话,写一个发展迅猛的零部件企业,本不该用如此煽情的名字,但这与“星宇股份”的掌门人是一位美丽的女性毫无关系,在这个企业走访,你会处处感到家的温馨。

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企业当然会打上创建者的烙印:正如在均胜走访,随处可体会的“艺术气息”很容易让人联想到王剑峰“中国美院”的出身一样,在星宇股份,从陈列室里打着企业LOGO的青花瓷福利餐具到车间里萌萌的展板,都会让你感到女性的那份细腻——尽管走访从始至终,笔者并未见到星宇股份的掌门人周晓萍,但可以看得出她在星宇这个“家庭”里受到的爱戴。

  如果说均胜用10年时间创下营业额1000倍增长堪称奇迹,那么从最初以4万元起家、如今成为市值数百亿元的上市公司,星宇股份的发展历程甚至用奇迹都不足以形容。而这个“超奇迹”的发生背后,依然是一汽-大众的鼎力支持。

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  星宇股份财务总监、董事会秘书李树军谈到自身企业的发展,认为这是 “高质量增长”,而这正和一汽-大众的支持密不可分:正是在与一汽-大众的合作中得到后者在人员培训、技术提升方面的支持,让星宇对于行业发展具备了更良好的前瞻能力。从而能够在新项目、新技术、新材料等方面做好布局和储备,全面提升产品附加值。据介绍,目前星宇为适应市场发展,已经针对包括LED前照灯、智能前照灯、氛围灯、平台化室内灯、OLED(光源变化)等前瞻产品和技术进行了开发。

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  2004年星宇股份参与宝来车型同步设计并与一汽大众共同开发这款车的后尾灯开启了两者合作的历史篇章, 十年后的2014年,星宇股份参与了奥迪Q3的LED后尾灯配套,获得了进入高档车配套供应的机会。十年时间,星宇与一汽-大众从“新伙伴”变成了“老朋友”,随着时间的积累不仅是感情的加深,更有着企业产品研发和生产能力的提升。有了一汽-大众的品牌背书,星宇更赢得了包括宝马、路虎、沃尔沃等高端汽车品牌的信赖,从而进入其配套体系。

  在星宇走访,处处能感到员工对于企业的高度认可,在车间的留言板上,会出现内容超萌的字条,例如“好累啊!吾要休假!”“加油!XXX(应该是留言者自己的名字)你是最棒的!”“伙食更好一点、奖金再多一点就更完美咯!”办公大楼一层更有一个“微笑提示”:今天,你微笑了么?这是一个温馨的企业。

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  如果说星宇是员工的“大家庭”,那么在一汽-大众的供应商体系内,星宇同样也是另一个更大“家庭”中的一员:一汽-大众正是在26年的成长历程已超过1500万辆产品的市场积累,为这个“超大家庭”的形成与发展,起到了至关重要的作用。

  而中国汽车工业的发展、乃至整个中国经济的发展,需要的不正是这样利用体系的力量推升合作伙伴共同进步的负责企业么?!

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